Instruire in domeniul resurselor umane

Schimbările apar constant la locul de muncă, ceea ce pentru mulți oameni este un stimulent pentru acțiuni mai largi în formarea conștientă a propriilor lor cariere. Pregătirea personalului este o rețetă eficientă pentru examinarea consimțământului din informații și dezvoltarea unei game largi de cunoștințe. Investiția climei și a banilor în agricultură este un cost rentabil, deoarece beneficiile auto-îmbunătățirii sunt combinate cu rezultatele producției. Formarea intenționată a căii profesionale și achiziționarea de domenii noi reprezintă o garanție a dezvoltării. Și, de asemenea, promisiunea câștigurilor economice satisfăcătoare din a face o treabă bună.

Aplicarea mecanicii de jocuri pe calculatorAngajatorii sunt conștienți de necesitatea educației, motiv pentru care oferă oaspeților noștri participarea la pregătirea personalului. În timpul trecut așa-numitele portaluri de instruire a căror sarcină este de a sprijini dezvoltarea angajaților prin gamificare. Prin urmare, există o metodă de instruire a personalului care se bazează pe utilizarea mecanicii de jocuri pe calculator. Reflexele comportamentale ale angajaților în sensul creșterii motivației și acțiunilor dintr-un anumit program se schimbă. Gamificarea, numită de asemenea gamification sau gamification, este o tehnologie bazată pe crearea distracției din îndeplinirea îndatoririlor profesionale. Este în concordanță cu experiența de a depăși provocările în timpul jocului de rol.

https://remi-bioston.eu/ro/Remi Bloston - O modalitate naturala de a lupta cu cea mai mare amenintare la adresa sanatatii, aterosclerozei!

Artă și competițieCreșterea atmosferei de concurență și a cooperării la locul de muncă servește la invitația activităților aparent de rutină ca obiective realizabile ale jocului. Sinteza cuvintelor artă și competiție nu este scurtă, deoarece utilizarea mecanicii cunoscute de la muzicienii de calculator pentru producerea de proiecte folosește elemente care aduc complotul jocului la știință. Autorul proiectului îndeplinește sarcini și provocări pentru participanți sau echipe individuale, iar dezvoltarea la finalizarea acestora se realizează prin bara de progres. Odată cu succesele, nivelul de dificultate crește, de asemenea, și consiliile concurente se pot plimba pe care se află alte echipe sau oameni. Sunt, de asemenea, vizate diverse clasamente, momente în perspective de monedă virtuală și sisteme de recompense concepute pentru a stimula apetitul pentru achiziție.